Bei CAS ist Weiterbildung kein Zufall, sondern Teil der Unternehmenskultur. Mit unserem Workshop-Jahresprogramm investieren wir gezielt in unseren Wissensaustausch und die kontinuierliche Entwicklung. Denn nur wer sein Fachwissen laufend erweitert, bleibt am Puls der Zeit und schafft die Grundlage für nachhaltig hochwertige Bauprojekte.
Rund um CAS
Lernen mit System
Aus- und Weiterbildung haben bei CAS einen hohen Stellenwert. Fachwissen soll nicht zufällig entstehen, sondern bewusst weiterentwickelt werden. Deshalb verfügt CAS über ein Jahresprogramm mit internen Workshops, die über das ganze Jahr verteilt stattfinden. Dahinter steckt eine klare Überzeugung: Wer Wissen regelmässig teilt und aktualisiert, schafft die Grundlage für nachhaltige Qualität – heute und in Zukunft.
Die Workshops greifen aktuelle Themen aus Planung und Ausführung auf. Neue Normen, technische Entwicklungen, gesetzliche Vorgaben oder Erfahrungen aus laufenden Projekten werden gemeinsam diskutiert und eingeordnet. So bleibt das Fachwissen im Unternehmen aktuell und wertvolle Erkenntnisse fliessen direkt in zukünftige Projekte ein.
Praxiswissen direkt von der Baustelle
Ende Juni führte ein weiterer Workshop auf die Baustelle der Wohnüberbauung Weihermattpark in Reinach. Direkt vor Ort setzten sich Mitarbeitende aus unterschiedlichen Fachbereichen mit Fragen der Ausführungsqualität, Fensterabdichtungen, Bauablaufplanung, der Baustellenentwässerung nach SIA 431 sowie der Arbeitssicherheit auseinander.
Besonders wertvoll ist dabei der Austausch zwischen den verschiedenen Disziplinen. Bauleiterinnen und Bauleiter bringen ihre Erfahrungen von der Baustelle ein und unsere Fachleute aus Planung, Projektleitung und Architektur ergänzen mit ihrer Expertise. Gemeinsam werden Lösungen diskutiert, Details hinterfragt und Erkenntnisse gesammelt. So entsteht ein kontinuierlicher Wissenskreislauf: Erfahrungen aus der Ausführung verbessern die Planung – und eine vorausschauende Planung erleichtert wiederum die Umsetzung auf der Baustelle. Genau dieses vernetzte Denken stand auch beim Workshop in Reinach im Mittelpunkt.
Erfahrungstransfer über Standorte hinweg
Ergänzt wird das Workshop-Jahresprogramm bei CAS von vielen weiteren Gelegenheiten zum Erfahrungsaustausch – unter anderem vom jährlichen standortübergreifenden Führungsworkshop. Anfang Juli wurden dabei aktuelle Themen reflektiert, Wissen aufgefrischt und bewährte Vorgehensweisen diskutiert. Solche Treffen fördern nicht nur die fachliche Weiterentwicklung, sondern stärken auch die Zusammenarbeit zwischen den Standorten und den persönlichen Austausch.
Der Aufwand für dieses strukturierte Weiterbildungsprogramm ist bewusst gewählt – denn er zahlt sich aus. Er sorgt dafür, dass Wissen im Unternehmen erhalten bleibt, Erfahrungen geteilt werden und alle Mitarbeitenden fachlich auf dem neuesten Stand bleiben. So entwickelt sich nicht nur jede einzelne Person weiter, sondern die gesamte Organisation. Genau das verstehen wir bei CAS unter einer lernenden Organisation.